Kobo déclare que les startups eReader doivent se mondialiser

Vraisemblablement au cours de ces semaines, des raisons sont recherchées pour essayer comprendre la baisse des ventes eReaders dans les derniers résultats donnés. Pas seulement des liseuses, mais les eBooks suivent le même chemin au profit de livres imprimés qui ont été revus dans un grand moment, alors qu'il y a quelques années tout indiquait le contraire.

Le PDG de Kobo, Michael Tamblyn, fait partie de l'entreprise presque depuis le début. Il a récemment eu une conférence à Tech Toronto où a donné quelques clés pour les entreprises impliquées dans la fabrication de liseuses. L'un d'eux est qu'il est nécessaire que les vues soient tournées vers la commercialisation mondiale de ses produits afin qu'ils puissent se développer correctement.

Tamblyn dit que les startups pensent généralement que c'est plus facile se concentrer sur un ou deux marchésMais lorsque vous avez un produit comme une liseuse qui intéresserait de nombreuses personnes dans le monde, il est important de voir grand.

Toronto

Il déclare lui-même :

Nous sommes devenus mondiaux parce que nous devionsIl aurait été beaucoup plus facile de se concentrer sur un ou deux marchés, mais même lorsque nous écrivions les premiers plans d'affaires en 2009, nous pouvions voir que trois à cinq entreprises allaient dominer les livres électroniques à l'échelle mondiale et nous voulions être l'une d'entre elles.

Nous nous développons dans de nouveaux pays de la manière la plus simple et la plus légère possible. Nous faisions accords avec les entreprises locales et nous nous présentons à tous vos clients pour vendre des appareils dans leurs magasins.

Il a ajouté qu'avoir une équipe solide travaillant dans plusieurs pays peut aider startus à comprendre comment fonctionne l'entreprise sur différents marchés. La chose la plus importante pour nous est que nous avons un grand nombre de personnes travaillant à distance dans de nombreux pays et elles signalent toutes les faiblesses possibles qu'elles ont, en matière de recrutement et de gestion des performances.


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